なんとなく転職が頭の隅にあるけれど、具体的には何も行動していない。そんな段階から一歩踏み出して、実際に転職活動をはじめるきっかけは、いつ訪れるか誰にもわかりません。
毎日頑張って働いているけど、本当にやりたい仕事は今の仕事ではないとわかったから。
上司や同僚に恵まれず、孤軍奮闘しているようで毎日がつらい。
達成目標やノルマがキツすぎて精神的・肉体的に限界が訪れようとしている。
給料が安くて生きていけない。など。
他にもたくさん理由はあるでしょうが、その大元の理由となるのは、
「今の会社を選んでしまったから」
ということになります。
結果論ではありますが、後になってはじめてわかることは多いもの。
気づいた時点で、今後のより良い生活実現に向けてまた針路を調整すればいいのです。
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会社選びに必要なのは「生きた情報」です
就職や転職の際に、どんな会社を選ぶべきか。
その判断材料となる要素の中で、もっとも重要なものは、「生きた情報」をつかめているかどうかです。
「運」や「時代の流れ」など、自分ではどうしようもない要素に翻弄されることも確かにあります。ただ、自分の力でなんとかなる範囲においては、どれだけ生きた情報を知っているか、本当に有効なやり方を実践できているか、転職の成否が決まるのは、そこのところが非常に大きなポイントとなってきます。
最初に会社を決める基準とは？
会社を決める時、多くの人は、夢や希望をもって以下のような理由で選んでいると思います。
・上場していたり企業規模が大きいなど、安定感がある。
・有名企業でプライドを持って働ける。
・やってみたい仕事がそこにある。
・優秀な社員が多く皆で助け合いながら頑張れる社風である。
・頑張れば高収入が得られる可能性がある。
・働き方に自由度があり、個人への裁量も尊重されている。
・目指したい資格やスキルが身につけられる。
・そこそこ楽して働けそうな環境である。
最後の理由は大っぴらには言えないものですが、概ねこのような理由が挙げられると考えます。
これらを総合的に判断し、この先うまくやっていけそう、頑張れそうだと思い至って、入社を決める（応募する）のです。
ただ、そうやって入社した人たちでも決して少なくない割合で、「実際に働いてみたらそうでもなかった」「勤めているうちに苦しくなってきた」「現実を思い知らされた」といった思いを抱えて、その会社を離れていくことになります。
会社を離れなければならなかったのは、入社後にその会社が変わってしまったからでしょうか。
おそらくそうではないでしょう。
以前から変わりなく会社は進み続けており、その流れに途中から参加した本人がうまく溶け込めなかった（溶け込みたくなかった）、組織の一員として機能できなかった（機能したくなかった）、ということになります。
最初の見立てが甘かった、本当に必要な情報のインプットが足りなかったと言えます。
会社選びで失敗すると入社後に修正は効きにくい
知らない世界の全貌をあらかじめ把握し尽くすなどということは、誰にもできません。
まだ入社していない会社のことを知り尽くすことも、個人レベルでは不可能に近いと言えます。
ただ、入手できる様々な情報をつぶさにチェックし、その中の一部に何らかの違和感やギャップを感じることはあるかもしれません。
なぜ違和感を感じるのか、自分が描いていたイメージと会社の実像が違うのか。
それを整理し、本当のところを理解するには、「生きた情報」を得ることしか方法はありません。
採用関連の仕事に長く携わっている人や、転職コンサルティングを数多く手がけている人などは、こうした違和感を感じる能力に長けています。多くの経験から自然とそれを嗅ぎ分けるノウハウを蓄積してきているためです。
転職経験の浅い多くの人は、ノウハウも情報も持っていません。自分一人の力でそれを嗅ぎ分けることは、ほぼ不可能です。
また、どれだけロジカルに会社の好イメージを正当づけていっても、まったく論理的ではない原因で一気に崩壊してしまうこともあります。
たとえば、ある特定の誰かに嫌われて仕事がしづらくなるとか、その会社での仕事のやり方が自分の性に合わないとか。
入社する会社が、片手に満たないほどの社員数のベンチャー企業であれば、本人の頑張り次第で理想形へと変えていくことは可能かもしれません。
しかし、数百人、数千人を超える規模の企業では、個人の力はたかが知れています。荒波に翻弄される小舟です。
だからこそ、最初の会社選びは最重要課題であり、将来の貴重な時間を賭けることになる「勝負」であるとも言えるのです。
失敗しない会社選びのために要領良く情報戦を制する
何であれ何度も繰り返すことで良い結果を出しやすくなる。それは事実ですが、一生に関わる仕事に関して、何度も失敗を繰り返したくはありません。
転職情報の不足した人が一人で戦い抜くことが厳しいなら、より的確な情報を持った他の誰かの助けを借りることが、最も手っ取り早く効率的に転職を成功させる道筋となります。
つまり、自分に合った会社を探すよりも前の段階で、良い情報を持ったパートナーを探した方が、結果として転職成功への近道となるということです。
「理想の会社」を探すその前に、「理想の転職パートナー」を見つけることの方が、大切なポイントになるのです。
会社を見る目のない人は、人を見る目もあまりない、と言えるでしょう。
簡単に信じ込まず、何度も納得できるまで話し合い、その人に自分の将来をある程度託すことができると信じるまで粘って、頼りになる転職パートナーを探し尽くしていきましょう。
信頼できるパートナーとして転職エージェントの活用を
転職活動をする際には、転職エージェントの活用が何より効果的です。
自分の希望や持っているスキル、経験の有無など、新たな仕事に挑むための情報を担当スタッフと共有することで、適切な企業とのマッチングも可能になります。
また、あなたに代わって企業との連絡を取り、面接の段取りなども進めてくれるので、迅速な転職活動が実現できます。
転職エージェントについて、こちらの記事も参考にしてください。