今の時代、多くの企業でダイバーシティの考えが採用され、日本も男女問わず多様な働き方を尊重する社会へと変わりつつあります。
そんな中、キャリアアップやスキルアップを目指す、働き盛りの30代女性の転職もますます盛んになってきています。
ただ、女性といえば結婚・出産・子育てという人生の節目にあたって、仕事への関わり方が男性に比べて大きく変化するのも事実です。
そういった問題も含め、30代女性はどうすればより良い転職が可能になるのか。
下手な転職で逆に収入や働きがいがマイナスになってしまわないような、賢い転職方法について解説していきます。
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女性活躍を推進している企業が狙い目
現在では、女性が活躍しやすい職種や部署というものを、様々な企業が用意しています。
またそこで働く女性社員はその会社のアピール役・旗振り役として、広くメディアや採用関連でプッシュされることが多くなってきています。
「女性が輝ける企業であること」というのは、企業価値をアップし、採用時にも多くの希望者が集まる傾向があるからです。
大企業に限らず、中小企業でも独自の施策を進めていたり、女性管理職を増やすなどの対応をしているところが増えてきました。
女性活躍推進企業の認定マーク「えるぼし」や、子育てサポート企業であることの認定マーク「くるみん」など、女性活躍を打ち出している企業の多くが取得してアピールしています。
こういった企業への転職は狙い目です。女性社員、特に今後リーダーとなるような人材は広く求められているので、仕事と家庭を上手に両立していきたい女性にとっては、ぜひとも挑戦してみたいところでしょう。
今までの女性社員は、どちらかと言えば、あまり責任を負わされたくない、リーダー的な役職には就きたくない人が多数派でした。
しかし今の時代は、そういう女性が求められている時代背景もあって、リーダーとなる女性はどんどん増えています。
当然、任される仕事の質や責任の増加にともなって、収入などの待遇面や職場環境もどんどん良くなっています。
向上心のある女性にとっては、実にやりがいのある時代になってきているのです。
30代女性で一般事務職なら転職はちょっと待ってみて
昔にくらべると現代は、女性の転職は珍しくなくなってきています。
それに伴って転職する年代も、少しずつ上がっています。かつてのように、30才が女性の転職の限界だ、などとは言われなくなりました。
ただ、職種によっては必ずしも30代女性の需要がさほど高くないものもあります。
特に顕著なのが一般事務職です。言い方はわるいですが、事務の仕事は経験がなくてもある程度の教育を受ければ多くの人がこなせる仕事が少なくありません。
派遣社員や契約社員、パートの女性でも立派に務まる仕事となると、30代正社員の女性としては、何か特筆すべきスキルやキャリアがなければ辛い状況となるでしょう。
もちろん、経理のスペシャリストや秘書経験◯年など、しっかりとしたスキルや実績のある方であれば30代でのキャリアアップ転職は期待度大です。
一般事務職として転職したい、会社を変わりたいというのであれば、事前に周到な転職計画を取っておかなければ先行きは不安です。
結婚・出産・子育てを計画中の人は転職ＮＧ
この1〜2年の間に出産を考えている。そういう人は現状のタイミングで転職をするべきではありません。
企業側にとって転職して間もない人材が早々に出産休暇で職を離れることになるのは、相当な痛手になります。
転職で即戦力として入社した女性であれば尚更です。
もちろんそれなりの企業であれば、出産・子育て休暇やフォロー体制などは整っていることが多いですが、転職・入社してすぐに制度活用となると、周りへの影響も少なくありません。
ただこれも企業側の論理であり、働き手の女性からすれば、少しでも福利厚生の良い環境で出産・子育てを迎えたいという気持ちも当然あるでしょう。
そうした思いは転職の理由・きっかけにはなるでしょうが、それをそのまま企業に伝えてしまうと、採用の可能性は低くなってしまいます。
もしもそうした思いを隠して入社し、1人前の働きをする前に産休に入ってしまう事態となった場合、その後の本人のワークスタイルや社内での対人関係にも少なからず影響を及ぼすことになりかねません。
長い目で見れば、今の会社で出産・子育て（産休）を経た上で、新たに転職というステージに挑んだ方が得策と言えます。
信頼できるパートナーとして転職エージェントの活用を
女性の転職を後押ししてくれるパートナーとして、転職エージェントを上手く活用してみましょう。
転職エージェントについて、こちらの記事も参考にしてください。